|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||
Бизнес
Россияне предпочитают иностранных работодателей - те строже соблюдают российские законы
2:26PM Wednesday, Jun 24, 2009
Россияне отмечают преимущества международных корпораций перед отечественными работодателями: белая зарплата, строгое соблюдение всех социальных гарантий и долгосрочные программы обучения. О желании трудиться в международной компании заявили специалисты и руководители, опрошенные рекрутинговой компанией Kelly Services. Средний возраст респондентов - около 30 лет. Они, в отличие от 20-летних россиян, не горят желанием работать на государство. Международные компании, в отличие от российских, крайне редко урезают зарплату или социальные пакеты, отмечают участники опроса. Даже если они прибегают к сокращениям, то проводят их со всеми полагающимися выплатами. Когда экономика пойдет в гору, российские работодатели рискуют потерять лучших работников, с которыми они плохо обошлись в трудные времена, комментирует результаты "Труд". Главным преимуществом иностранных компаний россияне считают четкое следование букве закона. "99,9% из них соблюдают все мыслимые и немыслимые нормы Трудового кодекса", - рассказывает Наталья Долженкова, коммерческий директор Kelly Services. Кроме того, отечественные работодатели часто халатно относятся к технике безопасности. В западных компаниях несчастные случаи на заводах происходят гораздо реже. Как правило, зарубежные компании предоставляют хороший компенсационный пакет, а если проводят сокращение, то, как правило, увольняют меньшую долю людей и делают это с выплатой всех компенсаций. В большинстве российских компаний работники вынуждены писать заявления об уходе по собственному желанию. Иностранные компании предоставляют своим сотрудникам возможность развиваться на международном уровне. Это привлекает в первую очередь молодых кандидатов. Международные компании больше вкладывают в своих сотрудников, предлагают им различные программы обучения и тренинги. Кроме того, российский работник в западной компании волей-неволей учится прилично говорить на английском. Для российских компаний в большинстве случаев достаточно базовых знаний, тогда как в международной структуре уровень языка играет важную роль. Многие стремятся в западные компании потому, что хотят потом с повышением уйти в российскую. Опыт работы в крупной международной компании повышает ценность молодого работника в глазах потенциальных работодателей. Обязанности каждого работника в иностранной компании обычно четко прописаны. В российских компаниях работник зачастую узнает о дополнительных обязанностях задним числом. Это очень важно для работников в кризис, ведь из-за сокращений им зачастую приходится больше работать. В большинстве иностранных компаний есть устойчивая корпоративная культура. Например, почти в каждой из них запрещено руководителям и их подчиненным использовать ненормативную лексику и даже повышать голос в общении. Эти стабильные нормы общения делают работу в компании для сотрудника менее стрессовой. Минусы "иностранцев" также существенны: западные компании бюрократизированы и требуют больше согласований для принятия решения. Каждый работник вынужден действовать в рамках жестких правил, сформированных для него. Это практически не оставляет ему возможности проявить инициативу. Работники представительств западных компаний в России мало способны влиять на политику компании, ведь центр принятия решений обычно находится в другой стране. В большинстве международных компаний существует "стеклянный потолок": иностранцу практически невозможно занять там позицию топ-менеджера.
По материалам NewsRu.com
Другие новости по теме
Ryanair закупит 300 самолетов до конца года
"Газпром" назвал новую цену на экспортный газ "Газпром" сообщил об увеличении поставок в Европу ТНК-ВР добилась отмены штрафа за высокие цены на бензин "Седьмой континент" допустил технический дефолт На российской таможне застряли сотни тысяч мобильников Boeing снова отложил первый полет "Лайнера мечты" Авиахолдинг "Сухой" стал убыточным Глава "Лукойла" раскрыл долю ВЭБа в компании Присоединение "Атлант-Союза" к "Росавиа" признали политическим Дерипаска и Шувалов не вошли в совет директоров Байкальского ЦБК Цементный завод в Пикалево запустил производство на полную мощность Airbus отправила покупателям первый китайский A320 Производитель "Сидора" и "Оранжа" обанкротился Потанин вступил в борьбу за контроль над "Норильским никелем" Акционеры обанкротили грузовую "дочку" "Аэрофлота"
|
Рассылки:
Новости-почтой TV-Программа Гороскопы Job Offers Концерты Coupons Discounts Иммиграция Business News Анекдоты Многое другое... |
News Central Home | News Central Resources | Portal News Resources | Help | Login | |
© 2024 RussianAMERICA Holding All Rights Reserved Contact |